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3类教师将涨工资,早该涨了!

2020-10-26 15:40 上元CC
3类教师将涨工资,早该涨了!
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联系人上元办公处陈老师:15806148956(微信同号)

校区地址:溧阳市平陵广场5楼上元教育

教师涨工资,这不是一句口号,正在落实中,因为国家也明确了要给“这类人”涨工资,重教育才能促发展,下面这三类人也成为了优先考虑的对象。

一线教师

一线教师也就是基层教师,每天都有授课要求,面对多个班级的学生,负责解决学生在学习、生活中遇到的问题。就一线教师来说,带过初三、高三毕业班的老师都知道每天的工作是很辛苦的,有的老师改作业改到凌晨2点,第二天6点还得起来带早自习,所以增加一线教师工资收入势在必得。

贺老师也支持这类教师多涨工资,其实很多一线老师最关心的都是教学,如果工资能涨上去,这样更能促进教学质量的提升,不然工资低任务重,生活更不容易。

特岗教师

特岗教师指的是通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。有点像大家理解的乡村教师,但和乡村教师又稍有不同,因为教学环境可能会艰苦一些。

这些地区首先经济不发达,一位老师过去之后可以说是要身兼数职,条件比较艰苦,加上刚去之后的待遇也不算高,很多教师可能呆了就走,留不住人,那后面变化之后,特岗教师的收入在原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平,除此之外,岗位津贴、生活补助这些相关的费用也应由当地财政尽力解决。

特岗教师涨工资,这个是真支持!艰苦环境下教学,多领一些工资,贺老师认为是应该的。

初三/高三班主任

毕业班的班主任可以说是每带一届,体重都要瘦几斤,因为时间紧任务重,早上7点就到教师,晚上八九点才能回家,有的班主任更多是住校,陪学生一起生活学习,比如今年疫情期间,大家都在家上网课,老师就要折腾各种课堂,应对各种问题,各种统计汇报。虽然班主任有相应补贴,教龄津贴也不错,但应该给他们多涨工资。

班主任就像领头羊,管理越有方法,班级的成绩自然不会差,这就需要付出更多的耐心和责任心。所以在《关于进一步激发中小学办学活力若干意见》其中就提到了,要健全教师的“绩效工资”制度,向一线教师和班主任倾斜。

这个激励策略实现的话,班主任的工作热情会更高,毕竟能者多得。

 

当然,还有一些铤而走险的老师想搞小动作,在学校领一份工资,在校外兼职,现在会严查这一块内容,如被发现教师资格证没收,可能自身也要受到处分。

 

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